勤務制度
- 育児時短勤務制度
- 育児により所定労働時間を短縮することができる制度です。
- フレックスタイム制度
- 必ず勤務しなければならない時間帯を設けておりません。業務の繁閑に合わせて出退勤時刻や勤務時間を調整することができます。
休暇制度
- リフレッシュ休暇
- 自由な目的で長期休暇を取得できる制度です。
- 有給取得推奨月間
- リフレッシュ休暇とは別で有給取得を推奨する月間を設けています。取得しやすい環境を整えることを目的としています。
キャリアサポート
- 新入社員研修
- 社会人として必要な基礎知識の習得はもちろん、全ての部署を回り研修をおこないます。
- 階層別研修
- 各階層に応じ、必須で研修をおこないます。各階級に応じてレベルアップできるようカリキュラムを組んで取り組みます。
- 選択型社外研修
- 希望する研修を自由に申請できるため、あらゆる方面においてのスキルアップを目指すことができます。
福利厚生
- 資格取得推奨制度
- 規程で定められた資格を取得する際は、費用を会社が全額負担します。合格後は、御祝い金も支給。
- 各種手当
- 住宅手当、家族手当、通勤手当、職務手当、社員モニター手当等。
- 自己啓発奨励制度
- 年に一度、従業員の業務知識向上や、自己啓発を促すことを目的として支給します。
- 補助制度
- 健康診断追加健診費用補助、生命保険補助（グループ共済制度）、表彰制度（永年勤続、安全運転）。
